怎样才是职场高情商？在职场中如何高情商

　　

如何才能做到职场的高情商

　　1、对他人真诚

　　我们应该相信每个人的第六感。在很多情况下，是否会真诚地对待别人以及您是否伪善都很容易表达出来。伪善的人有一天会露出狐狸尾巴，只要被他人发现一次，那么很可能会丢失您以前的所有努力和良好印象。因此，情商高的人通常会真诚地与他人打交道。

　　2、待人平等

　　工作场所是利益为主体的场合，许多人通过看着别人来对待别人。俗话说，见人说人话，见鬼说鬼话。如果对方对自己有帮助，那么总是热情的交谈，但是如果对方与您无关，就会表现的很冷漠。说白了，其实就有一点狗眼看人低，这绝不是一个高情商的人的表现。

　　 

　　3、说话要有理有据，要讲究逻辑

　　很多时候，我们喜欢与具有较高情商的人交谈，因为聪明人和聪明人总是很容易说得来。这是什么意思？它表明，情商高的人说的很讲究逻辑，无论是在解释工作还是在完成项目，他们组织清晰，逻辑也很明确，使人们一目了然。

　　4、一定要有眼力

　　举一个最简单的例子，在工作场所中很多时候有些事情很不讲情面。也许每个人都知道，但是都不会说出来，也不会提及！当同事或领导者做这种事情时，情商高的人肯定会避免这种情况，并迅速找到回绝的理由。低情商呢？也许会笨拙地站在那儿，等有人把自己赶走，甚至出去大肆宣扬。

　　 

　　5、懂得察言观色很重要

　　人是情感动物。一般而言，尽管许多人知道如何隐藏自己的真实情感，但他们也有很多肢体语言或小细节来背叛自己的真实想法。高情商知道如何通过一些细节来观察他人的情绪，而不是别人说什么就相信什么。情商低的人就会认为现在的心情如何都没关系，以自己的方式行事是正确的！有时自己不知道何时冒犯他人！最后，还要问他人为什么生气，这真是很无语的事情。

　　

在职场当中,如何练就自己的高情商

　　在职场当中，想要练就自己的高情商，需要做到以下几点：

　　一、具有宽容和包容的心态。

　　想要在职场上具有高情商，那么自己的心态很重要。做人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。在职场上，总是会有很多令人不满意的地方，在和同事的相处中，也很容易产生摩擦...如果不能拥有宽容和包容的心态，就很容易毁掉一段人际关系，或者也很容易陷入到某个小事情里从而失去了大格局。

　　高情商的人很善于聆听别人的说话，多听多看，而不是自己口若悬河地讲。聆听是尊重别人的表现，也是更好的沟通的前提。

　　二、学会控制负面情绪。

　　很多人都会在生活中具有负面的情绪，这也很正常，但是如果不能很好地控制它，甚至让它伤害到周围的人，会让你变得令人讨厌。当你情绪为负面的时候，您的情商也就大打折扣了。所以要是想要练就自己的情商，就要在工作上和生活中驾驭自己的情绪，控不要把一些负面情绪带给周围的人，也不要让自己被这种情绪所影响。

　　因为不能控制情绪的人，是很容易就和别人争论不休。因为低情商太低，所以有的人很难理解他人的情绪，导致了争吵是因为他们总是无法考虑别人的想法。

　　三、要能分清场合和身份，并学会倾听。

　　在现实生活中，我们经常可以看到一些人，他们有时候讲话不经过大脑，有时候说话的方式和场合会很容易让人尴尬...这些都是低情商的表现。想要练就高情商，就要细心地留意身边的人和事，区分清楚哪些事情不能当众讲出来，也要分清在这个场合中自己到底扮演什么样的角色。

　　同时，练就高情商，学会倾听他人的心声也很重要。低情商的人认为他们总是对的，同时拒绝倾听别人的观点，也不允许别人有自己的感受和质疑...这样的行为在职场中，也是缺乏情商的一种表现。因此想要练就情商，倾听他人真的很重要。

　　

怎样才算是高情商的职场同事

　　在职场中，大家总会遇到这一类同事。和这类同事接触，你会发现不论是办事还是说话，总是让人感觉很得体、很舒服。和他们在一起合作搭档，感觉很愉快，效率也很高。这些同事虽然各方面看起来不是很出众，他们的能力可能也不是最强的。但是往往却能受到领导上司们的认可，在同事中间的评价也很高。在我工作的部门就有一位同事小李，在单位获得的评价很高。

　　职场同事

　　他有以下几点做的非常不错

　　1尊重别人，能做到认真倾听

　　小李不论和谁说话，眼睛都是直视对方，哪怕现在手上有工作，也会放下手中的活，正对着你，认真听你说话。每次说话前都是用“您”，“请”，“麻烦一下”，“不好意思”等话谱开头，特别的有礼貌，让人容易产生一种亲近感。和他沟通的时候，你永远会感觉自己的话被重视，他会理解你说的话，表达他的感受，有时还会发表他的看法，提供自己的建议。在工作中也是如此，不懂的地方也是虚心求教，有时怕影响别人的工作，都是自己先研究一番，看看自己是不是能够搞清楚了，遇到自己实在解决不了的问题再去请教别人，这一点就体现了对别人的尊重。职场上，大家的时间都很宝素，每一个人邮有很多任务要完成，就算你是新人，别人也不可能放下自己的手中工作，手把手地救你，所以一定先去下功夫去了解和学习，然后把问题汇总，再去问别人，香则会让人觉你在浪费别人的时间。作为新人来说，来到一个新单位、新岗位，首先是先观察，搞清楚单位的各种制度和规定，研究大家的做事方式，先不要急着做，自己先研究揣摩，特别是一些看起来不太合理的地方，都有深层次的原因，要搞清楚再行动。只要你真诚侍人，学会尊重别人，认真倾听别人说的话，理解别人，那么自然就会受到大家的好评，别人也愿意帮助你。

　　2喜欢鼓励别人，从不随意评价别人的工作

　　署到别人做得好的地方，他会真诚地送上赞美和鼓励，他的旁奖往往恰到好处，虽

　　然不长但是让人感觉很舒服。有的人说起表扬的话，听着就很不真试，比如：“你太棒了”、“你真行”、“你厉害”等等，这些话听起来感觉很空间、很救行，没有具体的指向，达不到赞美别人的目

　　小李有时候经常会说一句：“我觉得你做得比上次还好，比如在某某方面提高了不这句餐美的话，有具体的细节，同时让你觉他时刻在关注你，感受到你的进步，这样听超来就很好、很舒服。不论是上司领导，还是同事下属，没有人不喜欢被人表扬赞美。喜欢赞美是一种人性，即使再理性的人也不愿意被打击，而是需要鼓励。所以作为职场中人，特别是新人，一定不要吝惜自己的赞美，要多弯别人，为自己打造一个良好和谐的人际关系。但是我们在赞美的时候，一定要真诚，否则听起来刺耳的话，还不如不说。赞美一定要具体，不要泛泛而议，要把理住分寸，既不能显得敷行，也不能过分地夸大，很容易让人觉得是在调，所以要傲到自然真诚。

　　与人交流

　　3态度积极，愿意帮忙，善于学习

　　小李是个心态很积极的人，不论是什么困难和问题，他总是能看到事情好的方面。即使遇到压力挫折，他也能把这些困难当成对自己的磨炼。小李遇到问题，首先想到的是怎么解决问题。有一次，领导布置了一个任务。大家私下都认为这不可能完成，但是小李觉得可以试一试，然后自己加班做了一个方案，把可能遇到的困难、可调动的资源、以及可行的解决办法都进行了分析。通过分析，认为我们还是可以尝试的，大家也被小李的这种不放弃的精神所带动，一起讨论细化了方案，报给了领导。领导也很满意，最后这个任务还是高质量地完成了。

　　4能很好的控制好自己的情绪

　　只有经过理性的思考才能做出合理的决策，而在情绪影响下所做的决定往往可能是错误的，等到清醒过来的时候已经晚了。所以怎么控制好情绪是一门职场必修课。让自己能够做到不卑不亢，不急不躁，是每一个职场新人都要认真思考并认真实践的课程。

　　结语

　　其实要想成为一个在职场中受到大家欢迎的人、能够尽快地融入新环境。概括起来就是：要做到尊重和理解别人，真诚与别人沟通。多去鼓励别人，而不是背后议论别人。多去帮助别人分担，面对困难问题，少抱怨，多去想办法和措施。控制好自己的情绪，冷静面对各种复杂的情况，做到从容应对。同时不断反思总结，不断地精进，只有这样才能更快地适应一个新环境，同时也让自己的能力得到不断提高。

　　希望我的回答对你有所帮助