面试方法与面试工具(面试方法与面试工具表格)

　　本文目录

　　

1. 如何使用面试工具和方法有哪些常用的工具啊
2. 面试工具和方法
3. 胜任力面试是招聘面试中最常见的面试工具吗

如何使用面试工具和方法有哪些常用的工具啊

　　如果硬要跟这些工具扯上关系的话，我觉得我的面试方式跟“STAR原则”有点像：

　　1、Situation(背景)

　　收到简历的第一眼，我就是看工作经验那一栏，然后分析、了解求职者以前的工作背景，最重要的当然是对求职者影响最大的一次工作经历！有可能是第一次，也有可能是最后一次，一般对工作经历稍微描述详细点的简历，基本都可以判断出影响最大的一次，所以，我比较反感工作经历里面只写个公司名称、岗位名称的求职者！

　　2、Task(任务)

　　这一点还是与工作经历分不开，看完简历后，我习惯让求职者复述一遍自己的工作内容，一方面确认下简历的真实度，另一方面，确实需要更清楚的了解求职者的工作内容，以判断其是否符合我司空缺岗位的要求。

　　3、Action(行动)

　　这一点与第2点Task分不开，即了解求职者为自己的工作内容付出了怎样的行动，通过怎样的方式，达到最终的结果。

　　4、Result(结果)

　　让求职者描述通过自己的工作方式，达到了怎样的效果。（一般都是举例说明）

　　5、初步了解求职者薪资期望

　　公司很少会因为某个人技能全面而改变整个薪资待遇，所以，为了不浪费时间，我喜欢在初试的时候就试探性的了解求职者对薪资的要求，差不多在公司能给的范围内，就继续谈，如果超出太多，就没必要了。

　　面试过程中面试官提问的方式也很重要，因为这将直接决定面试官能获取求职者多少真实的信息！所以，在问问题的时候，尽量偏向于开放式提问，求职者说的越多，面试官得到的信息就越多，从而就更能准确的判断出求职者的水平。不知说的对不对啊，你还是去三茅人力资源网去看看吧，那里好多资深的大虾啊。。

　　

面试工具和方法

　　如何根据不同职位选择测评方法

　　测评的准确性取决于方法的多样性及其与职位的匹配程度。所以测评时首先应该确定职位的要求，包括知识、经验、能力、性格、动机、智力等，不同评估维度，选择更有针对性的工具和方法，简单、级别低的职位，重点考核经验和知识，基本用测试、实操和面试就可；复杂、高级的职位，关键考核能力，性格，动机，智力等冰上下面的，需要综合不同的工具（比如采用评鉴中心的方式），以提高准确性：

　　1）知识：应聘表、测试、面试、背景调查，案例分析，比如对一些技术人员，可以让部门经理出一些技术题目对他们进行考试。

　　2）经验：应聘表、、实际操作、面试、背景调查、案例分析。

　　3）性格：性格问卷、笔迹、面相、面试、情景模拟

　　4）动机：性格问卷、应聘表、面试、背景调查

　　5）智力：认知测试

　　6）能力

　　-分析、判断、学习:认知测试、案例分析

　　-沟通、协调、合作、影响：小组活动、角色演练

　　-领导能力：角色演练、小组活动

　　-战略思维：案例分析、角色演练

　　-计划组织：文件筐、小组活动

　　

胜任力面试是招聘面试中最常见的面试工具吗

　　是。随着应聘者素质的不断提升，企业与应聘者在招聘面试中博弈的程度越来越深，从而这种困惑也表现的更加明显，为了提升面试水平，企业把胜任力面试作为招聘面试中最常见的面试工具。面试是公司挑选职工的一种重要方法，是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。