如何做职场规划人员？如何做职场规划人员工作

　　本文目录

　　

1. 职场人如何做好职业规划
2. 如何给员工做好职业生涯规划
3. 如何明确自己的职业规划

职场人如何做好职业规划

　　要做好职业规划，先确定自己的想法，明确自己新年的目标，接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。那么，职场如何做好职业规划呢？下面就让我告诉大家吧！

　　 1、设定总体职业目标

　　年度职业目标应立足于自身的发展，从内生涯和外生涯两个方面进行，可以短期（1年）、中期（3—5年）、长期（5—10年）不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。

　　 2、明确行动计划

　　这个流程主要是分析自己与理想目标的差距及其如何进行弥补，可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少？从销售员到销售主管，除了要有出色的业绩外，其他能力要求具体是什么？自己的能力与主管的岗位要求差距有多大？如果想要达到年度目标，自己具体的行动计划是什么？需要进行哪些学习，采取怎样的`方式，在什么时间段完成。

　　 3、加强执行能力

　　定出目标做出计划，不能只是白纸黑字写了就不管了，而应该让自己行动起来，依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标，要知道罗马不是一天建起来的，成功也不是从天而降的。付出不一定得到，但不付出肯定得不到。

　　 4、适时完善计划

　　有人说计划赶不上变化，所以职业规划只是纸上谈兵。我们要说，计划是赶不上变化，但如果不计划，你就可能永远处在变化不定的尴尬中。人只有在一种自知与自信的状态下，才能自如实现各种选择。当你非常清楚自己的人生目标、职业目标是什么时，你才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的人生规划，在大方向不变的情况下，适时对中短期计划进行调整只会让你加速达成目标，少走弯路。

　　 5、评估职业平台

　　现有的平台是否能够让你充分展示自己的能力？或者说你能否在现有的职位上体现出自身的价值、获得足够多的成就感？如果可以，那就按照你的规划有条不紊地开始你新一年的全新表现，如果不能，那么你就该在同行业中其他企业来寻找更加适合你的发展空间了。

　　

如何给员工做好职业生涯规划

　　如何给员工做好职业生涯规划

　　如何给员工做好职业生涯规划？在职场中做好职业生涯是很重要的，因为职业生涯规划会让自己对事业有更加清晰的目标，但是人们在每个时间段的规划都是不一样的，下面分享如何给员工做好职业生涯规划。

　　如何给员工做好职业生涯规划1

　　一、建立组织生涯管理。

　　组织生涯发展的本质是从组织的角度充分考虑员工想干什么、能干什么，而形成员工个人的职业定位和规划，同时不断为员工成长提供帮助，让员工个人得到全面发展。因而企业应充分建立组织生涯管理，协助员工确立个人职业定位和职业规划，让员工认为未来是可以预期的，从而实现对员工作出内在、高层和持久的激励。

　　这时由于员工个人目标与企业目标相协调，因此，当员工的个人目标实现时，同时也能对企业做出了有益贡献，对企业的贡献反过来又进一步强化了员工的动力，最终能够达到个人与企业的双赢结果。

　　二、完善跟踪管理制度。

　　员工职业生涯目标的设计必须完善跟踪管理制度。生涯目标并非一成不变，由于每个人的学习能力及适应能力的差异，在不同的职业发展过程中，将对预先制定的员工职业生涯目标产生一定程度的缺陷性修补。

　　职业生涯规划制定好后，员工将沿着设计的发展通道不断地从一个岗位转移至另一个岗位，从较低层次上升到较高层次，直到实现生涯目标。伴随着岗位和层次的变化，员工必须不断接受新岗位和层次的变化，不断提升自身素质，改善素质结构。为此，企业仍需加强对员工生涯计划实施跟踪和指导，定期或不定期地对其工作进行反馈和评点，勉励和肯定好的一面，帮助其克服存在的不足，指导员工往生涯设定的目标方向发展，最终实现生涯目标。

　　三、加强员工心理疏导和干预

　　企业在给予员工合理的劳动报酬的同时，不能忽视给予员工“心理福利”。一些国际知名企业都有专门的员工援助计划，有专业心理人员提供指导和咨询，为员工送上“心灵鸡汤”。比如在日本，企业有专门的心理健康保健组织，除了在员工有烦恼时提供咨询外，还要求主管平时注意员工心理状况，并定期实施心理诊疗。

　　职业生涯规划专家认为，企业应更多地从正面对员工展开积极地引导，帮助员工提升职业心态的成熟度，容忍模糊性和不确定性，能够应付职场中各种复杂局面。从多个层面切入，改善员工生存现状，减少乃至消除员工的绝望情绪。

　　在进行员工职业生涯规划应避免的问题：

　　 1、不要以职业生涯规划来批评员工。

　　管理人员与员工进行沟通时，不要总是强调员工的现实能力与胜任能力之间的差距，以至对员工进行批评，打击员工的发展雄心，这样员工就不会感到兴奋而是感到威胁，有必要进行自我防卫。

　　 2、不要说教。

　　职业生涯规划之所以能对员工产生激励作用，是因为它能给员工带来更多的个人希望和梦想，如果管理人员越是要员工这样或那样，就会使员工感到自身能力不够，权利无法发挥，从而伤害其进取心。

　　 3、不要对员工许下各种有诱惑力的承诺。

　　职业生涯规划本身对员工应该具有足够的激励作用，充满诱惑力的承诺本身具有缺陷--员工认为你是在贿赂他，而不是正在为他们发展进行考虑;而且一旦承诺无法兑现，员工就认为受到欺骗而适得其反。

　　如何给员工做好职业生涯规划2

　　职业生涯规的阶段

　　 1、探索阶段：学生。

　　这一阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，发展工作所需的技能，培养价值观、动机和抱负。

　　 2、进入阶段：求职者。

　　这个阶段的主要目标是进入就业市场，找到工作，成为单位的新雇员。

　　 3、新手阶段：实习生、资浅人员。

　　我们应该学会自己做事、被同事接受、面对失败、处理混乱及竞争、处理工作和家庭之间的冲突，学会做自己的.主人。这一阶段的主要目标是了解单、熟悉业务流程、接受组织文化、学会与他人相处、承担责任、学习技能和专业知识，迎接工作挑战，发展某一领域的技能，以及发展创造、创新力。

　　 4、持续阶段：管理层。

　　个人业绩可能提高了、也可能保持不变或下降，现阶段的主要目标是选择专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习并努力成为专家或职业经理；或转到需要新技能的新工作岗位，并发展更广泛的工作视野。在这一点上，你必须承担更大的责任，确认你的地位，制定长期的职业计划，并在家庭和职业之间寻求平衡。

　　 5、瓶颈阶段：高级经理。

　　在这个阶段，主要的目标是重新评估自己的才能、动机和价值观，进一步明确自己的职业抱负和个人前景，接受现状或争取更高的发展，与他人建立人际关系，成为导师，学会发挥自己的影响、指导他人，为他人承担更大的责任，扩大、发展和深化技能，以及挑选和培训接班人。

　　 6、急流勇退阶段：继续发展的人可以安然处之，事业发展停滞或衰退的人将面临困难。这一阶段的主要目标是学会接受权力、责任和地位的下降，接受由此而发生变化的新角色，培养工作以外的兴趣，寻找新的满足感，评估自己的职业生涯，开始计划退休，并从权力转向咨询，在公司以外的活动中找到自我统一。

　　

如何明确自己的职业规划

　　如何明确自己的职业规划

　　如何明确自己的职业规划？在职场工作多年的你，你是否对自己的未来感到困惑迷茫，不知如何走下去？事实上，生活中的许多人不知道该做什么，该如何开始自己的职业生涯，下面分享如何明确自己的职业规划。

　　如何明确自己的职业规划1

　　虽然你不是职业生涯规划师，但要为自己规划职业生涯并不难。如果你花时间制定目标，找到方向，在下班后去提高工作技能，扩大自己的人际网络和个人影响力，实现自己的职业抱负。

　　做任何事情都是开头比较难，但是你需要做的第一件事是设定目标。一般来说，目标分为长期目标和短期目标，长期目标是你需要在未来三到五年甚至十年内达到的工作高度。要成为一家知名企业的高层管理，成为一个行业的顶级专业人士或高级从业人员，这些都可以被称为长期目标。短期目标是打破实现长期目标的过程。

　　你可以定期制定一个计划，然后提前写一份简历，以便在这个阶段与你的短期目标相匹配。在这个阶段之后，你需要回顾一下，看看你现在做的事情是否符合你简历上的目标。

　　这样做也有好处，当你在现阶段实现你的目标时，你的简历就会得到相应的改进。在这个周期里，当你真的需要换工作时，你的简历基本上符合你的个人职业需求，目标明确的求职者通常是HR最喜欢的。

　　简而言之，要为自己制定职业规划，你需要像战略家一样思考，制定明确的目标、学习和加强职业技能，并在职业生涯中找到重要人物。确保每天都取得新的进步，更好地定位自己。

　　如何明确自己的职业规划2

　　首先，我们应该消除盲目心态。明确上大学的目的和自己肩负的任务，着手设计大学职业生涯规划书，制定长远目标和阶段性目标及切实可行的措施。

　　第二，我们要调整学习方法。大学的学习目的、内容、方法都有别于中学，更注重主动性、创造性和广泛性。因此，要及时调整学习方法，变被动为主动，尽快适应大学学习。

　　第三，我们要克服自卑心理。我们要懂得人没有自卑的理由，任何人都有自己的长处和短处，所谓“尺有所长，寸有所短”，要坚信自信会使你取得成功。同时，和自信的人交朋友，你会发现自己也慢慢自信起来。

　　第四，我们要培养自己的独立能力。学会安排自己的生活，管好自己，合理安排经济开支，学会精打细算；培养人际交往能力，建立和谐的人际关系。

　　第五，我们要修养自己的个性品质。通过参加各种有意义的活动，树立远大的理想，确立正确的人生观、价值观和世界观。如通过参加社会实践活动、先进人物报告会、党课等多种途径来陶冶自己的情操，提高自己的综合素质。

　　英国作家福斯特有一篇小说，题为《带风景的房间》。我想，这“带风景的房间”一定是一间位置极佳的屋子，打开窗户可以瞥见不同的景观。也许，在你的人生旅程中，一扇窗户已经关上，但请打开另一扇窗子，那边有很多新的风景等待你去发现、去欣赏！

　　在我们生活中的学习规划也要有正确的认识。

　　大学低年级的课程，主要包括公共课和基础课。

　　这些课程的特点是：一是比中学具有更强的理论性和系统性，要求学生提高分析与概括的能力；二是大班上课提问题的机会减少，要记下一些问题自己钻研或课后提问；三是讲课速度较快，教师讲解的顺序与教科书不一定完全一致，内容上有所取舍，也有所补充，着重点也不同。学生听课时要摸清教师的思路，抓住重点、难点，提高记笔记的能力。

　　预习和复习是提高听课的效果，抓好重点、难点，积极运用思维，深入理解教材，形成有系统的观点和科学知识体系，培养学生自学能力的重要环节。

　　根据数据表明，完全能够和基本上预习的占7%和20%，基本上不预习的占48%，有时预习的占25%。这样就有约70%左右的学生不预习或较少预习。课后复习和一般能够复习的共占82%，较少和不复习的占18%，复习时结合思考的占75%，只有少数学生使用反复记忆的方式，约占9%。这说明在复习方式上体现了青年时期运用命题思维的特点。

　　在预习与复习的时间上，离上课时间近的占52%，远的占16%，不复习者占5%。有的学生是预习时间近，复习时间远，复习时喜欢较长时间连续进行的占38%，复习时间短而分散的只占5%。这说明较长时间的连续复习略占优势。

　　课后的复习要求学生阅读的内容较多，还要指定一些参考书，依靠自己独立研究、提出问题、思考问题和归纳总结。习题课要改变中学习惯了的死套公式的解题方法，加强了理论推导的课题，解题的难度也适当加深，注意用文字、图表、数理计算等方法的表达能力。

　　实验是培养学生动手的技能和分析与解决实验过程提出问题的能力，大学的实验要从教师指导下的演示方法逐步过渡到独立地提出实验方案和完成实验，从以验证某一定律或原理的实验过渡到形成科学的实验。

　　在大学阶段教学的各种组织形式，都有不同于中学的变化和特点，怎样帮助大学低年级学生在学习方法上适合这种变化，掌握大学的学习规律，是提高我们学习能力的一个关键问题。

　　我们都希望能有一个光明的未来，要实现这个愿望不仅要有合理的学习计划，更重要的是还要有适合自己的职业规划，这样才能让自己在毕业以后不会像无头苍蝇一样不知所向！

　　职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的.变迁及工作理想的实现过程。

　　简单说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。一般可以认为，我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休。我们选择什么职业作为我们的工作，这对于我们每个人的重要性都是不言而喻的。

　　现代人大部分时间是在社会组织中度过的。在毕业后到退休前的几十年中，我们几乎每天都要和我们的工作打交道，因此，我们从事的工作，我们自己是否喜欢，是否适合，是否觉得这份工作很有意义，对我们同样非常重要。

　　一位总裁曾经说过：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！”

　　所以，我们在选择职业的时候，应该慎重的对待。中国的古话“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在一定程度上反映了职业对于我们每个人的重要性。我们要想我们的职业生涯能获得很大成功，首先我们应该明白成功的一般规律。

　　美国的成功学大师安东尼·罗宾斯曾经提出过一个成功的万能公式：成功=明确目标+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底。从这个公式我们可以看出，我们要想成功，一般我们要首先明白我们的目标和详细的计划。

　　我们在职业生涯领域也是同样。我们首先选择一个最适合我们发展的行业和工作，然后确定我们的目标，同时对我们的整个职业生涯进行初步规划，最后付诸行动，并且经常的对自己的目标和计划进行检查修正，最后坚持到底，定能获得职业生涯的成功。

　　如何明确自己的职业规划3

　　在毕业季期间，一家媒体的抽样调查显示，近50%的毕业生表示存在很大的就业落差。不喜欢或与期望值之间的距离差异直接影响到职业生涯的顺利进行。

　　这种差距来自于对职业的陌生感和对职业的困惑。事实上，这种抽样调查的结果并不是偶然的。某大学的相关数据显示，90%以上的学生对自己未来职业的选择和发展方向感到困惑，60%以上的学生对自己的专业有较浅的理解。即使学校以前开设过相关的课程或讲座，但由于很多学生不在意职业规划，所以不听，不在乎是许多学生的选择。

　　导致的直接的结果是，在毕业季，一些学生不知道自己能做什么或想做什么。甚至不情愿地找到了一份工作，因为不是自己喜欢的工作，或者工作差距很大。在自己以后的职业生涯的剩余时间里，一直在换工作，或者只是过一天是一天的想法。从长远来看，最初的就业差距不仅不会缩小，甚至生活中更好的目标也会越来越远。

　　毕业生在就业前如何有足够的职业规划？借鉴许多发达国家的经验，职业生涯教育也被称为生涯教育，即与人的生活发展有关。其内容不仅包括职业知识，还包括了解自己和适应社会的知识。

　　在这一理念下，职业生涯教育很早就进入了儿童成长的过程。与当今的现实生活相比，许多高中生在填志愿时，对大学专业学习的什么、自己对什么感兴趣仍然是迷茫的，这种差距是可以想象的。

　　着眼于这一点，从长远来看，职业规划教育需要不断完善和提升整个社会体系。对于毕业生来说，冷静下来，认真思考你想要做什么，你能做什么，并付诸实施，这是最重要的事情。不要到毕业的时候才后悔，职业规划要趁早。