职场上的技巧 职场上的技巧有哪些

　　

十个职场的技巧

　　职场十大技巧，让你提升自己的同时在职场如鱼得水。

　　 NO.1成功

　　①。成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。

　　②。成功不是因为快，而是因为有步骤。

　　③。成功就是简单的事情重复的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事。而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它。

　　④。人与人之间的.差别，一开始仅在于思维方式的不同。

　　⑤。命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里。

　　⑥。成功之前痛苦的挣扎是一定要的。没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的翅膀。

　　⑦。成功是因为态度，失败也是因为态度。

　　⑧。每天进步一点点。成功最快的方法之一就是每天进步一点点。

　　⑨。不是不可能，只是暂时还没有找到方法。成功一定有方法。

　　⑩。山不过来，我就过去。如果事情无法改变，我们就改变自己。

　　 NO.2习惯

　　①。人的行为95%都是因为习惯，习惯决定命运。

　　②。21天养成习惯。

　　③。养成成功的习惯，不成功也很难。

　　 NO.3沟通

　　①。先处理心情，再处理事情。

　　②。批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的；赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的。因此，赞美当然比批评更直接、更有效。

　　 NO.4做人

　　①。用心做人，用脑做事。

　　②。最高境界：希望别人怎样对你，你就怎样对待别人。

　　 NO.5团队

　　①。我们是一个人。

　　②。团队中跑得最快的人和最慢的人的速度是一样快的。

　　 NO.6领导

　　①。不高明的领导的特征之一就是：自己整天睡不着觉，但下属却在呼呼大睡。高明的领导正好相反：下属整天睡不着觉，但自己却可以呼呼大睡。

　　②。如果你连自己都能领导好的话，那么领导好别人就是一件易如反掌的事。

　　 NO.7管理

　　①。管理者是教练，而不是裁判。

　　②。“批评”与“教练”之间的最大差别是：批评是指责对方的不足；教练是指出对方的不足，并教会他怎样做对。

　　③。做教练，不要做批评者。

　　④。我们不怕员工离职，就怕他没学好就离职。

　　 NO.8培训

　　①。技巧比灌输知识重要，铸造品格比训练技巧重要。

　　②。培训不是劳动改造，而是娱乐活动。

　　③。好的培训不是为了让学员获取知识，而是为了让学员决定改变。

　　④。培训不是“大米饭”，不能靠它来吃饱培训也不是“药品”，不要寄希望用它来治病。培训是“保健品”，它的作用是促进企业保持强壮的肌体。

　　 NO.9教学方式

　　①。我们不用语言教学，我们用心灵撞击心灵。

　　②。感性打开大门，理性改变现实。

　　③。游戏，是小孩的工作，工作是成人的游戏。

　　④。游戏之所以受人欢迎，是因为它能使人享受到其中的快乐。

　　⑤。未来的趋势之一：工作游戏化，学习游戏化。

　　 NO.10时间管理

　　①。每一分每一秒做最有生产力的事情。

　　②。将重要的事情当成紧急的事情去做。

　　

职场小技巧

　　心态

　　1、其实工作就是一场交易，你拿出时间工作，公司拿出钱来付给你应有的薪水，就是这么简单的道理。但如果你非常喜欢这个工作，之后倾注很多心血，公司也不会介意。

　　2、在职场中最大的敌人是自己，我们都知道职场竞争压力大，每个人在学校学的知识有高低就造成了职场中的起点不同。其实你并不比别人差，千万别放弃。

　　3、不要被眼前的坎或者是挫折所打倒，在我看来，你在遇到这种情况之下应该感到兴奋，因为你在越过之后，你懂得了好多也成长了好多。

　　二

　　技巧

　　1、每天工作自由八个小时，但是很多人的大部分时间都浪费掉了，都在做些和工作无关的事情。然后时间不知不觉的就溜走了。所以我们合理的利用好时间。

　　2、要学会换位思考，这样你在职场中就有可能抢先别人一步，就会给自己争取到利益，这应该算是一个捷径吧！

　　3、我首先要把自己手头上的事情给做好、做熟练，遇到什么比较有挑战的任务你可以尝试挑战一下自己，即使最后完不成，但你也学到新的知识。

　　三

　　发展

　　1、在职场中我们首先要记住的就是合作，可以说是职场当中的宝典。最重要的就是不要在职场上树敌、也不要瞧不起任何人，就算是有也要放在心里，在平时言谈举止上显露出来。

　　2、不要觉得你的领导都是败笔，自己耍点小聪明都没有发现。有可能样样都比她棒，但是它能够领导你，一定有着她的过人之处。

　　后来的路还有很长，我们都还没有走完，只有不断努力学习，做公司最需要的人，这样才能够不被别人所替代。

　　

职场上必学的技巧

　　职场必学的偷艺技巧

　　导语：新老板John是个34岁的大男孩，从美国回来。前些天，我们接到为一个客户进行网站改造的业务，他和技术部的同事们一直在办公室里坚守，干了三天三夜，很快就完成了。

　　不想当CEO的职员不是好职员。

　　可话说回来，没有人能随随便便成功。如果一个人还不具备职业经理人所应该具备的眼光、经验和可掌控的知识，又怎样能作为灵魂去统领一个团队呢？还是古话说得对——师傅领进门，修行在个人。提升自己眼界的好办法之一就是去观察你的老板，欣赏你的老板，不遗余力地把老板压身的技艺偷学过来，好让自己在最短的时间内以最完美的姿态完成职场上的蜕变，偷艺秘笈之用人不疑，疑人不用。

　　偷艺人：xx

　　你相信吗，有很多被猎头公司争抢的优秀经理人都是从助理做起来的。

　　多年前，我入职到一家外资公司，职位是媒体事业部经理助理。一个初涉职场的新人，在没有完全学会为人处世之道时，就被我的老板推上了这个需要极佳的沟通能力才能驾驭的工作的第一线。

　　每天，我的工作是和众多的媒体、记者打电话沟通、见面，制订公司短期和长期的宣传推广相关计划。由于缺乏专业知识和技能，刚开始我无从下手，步履维艰。有几次开见面会时，还被一个没领到礼物的记者投诉。一些人开始抱怨我的应变能力和沟通意识不强，认为我难以胜任此项工作。我也因此压力很大，甚至怀疑自己是不是合适这个需要与人打交道的部门。

　　但我的老板却始终相信我一定可以把工作做好。她对我说：“你的性格开朗活泼，亲和力强，非常适合做媒体沟通工作，目前欠缺的仅仅是经验和正规专业课程学习。我始终相信你能将工作做好。”

　　老板不光给了我机会，也为我制订了一系列的充电计划。学习内容是做一个媒体助理需要掌握的专业知识，包括媒体管理、广告设计、传播学等。

　　现在，已经是一家大型外资公司媒体总监的佳琳回忆起自己的职业之路，非常感激自己的老板：“当年，她始终相信我能行，并给了我非常多的实践机会，信任是用人的第一标准，这是我从她身上学习到的最有价值的东西。正是信任让我从工作的低谷中走出来，有机会享受工作带来的成就与乐趣。现在，我也做了上司，渐渐发现自己正在以过去的老板的处事模式工作，并尝试给予我的下属更多发挥的空间，我相信他们能做得好，就像当年的我一样。”

　　偷艺秘笈之让大家放开手脚！

　　偷艺人：xx

　　在公关公司工作了4年的我最佩服的是现在的老板的凝聚力和向心性。放眼望去，这个行业中工作的人都自认为是精英人士，无论从设计到客户，哪一个位置上配备的人都能独当一面。但令人奇怪的是，如果少了老板Kevin的话，我们这一群散兵游勇在工作上就不能很好地衔接，不但丧失了工作的积极性，而且还常常相互抱怨，无法开展工作。”

　　 Kevin就是真正意义上的团队领袖，具备出色的管理能力。他从来都耐心听取每一个人的意见，合理布置工作重点，耐心听取来自每一个人的工作汇报，来自方方面面的难题到了他的手里就被轻而易举地解决掉了。他从不像有的老板那样事必躬亲，只要下属依照吩咐工作就OK了，事实上，他为下属预留的创造空间非常大，让每一个位置的人都有激情来做好分内的事，而且他对竞争对手的尊重和友善也让我们这些手下佩服。

　　和Kevin偷学来的“一个人再有本事，也终归是你一个人的事情，而协同合作，却是关系到整个团队的成功与否”这句话，至今也是玉文与人合作的座右铭。现在她会像Kevin一样带领大家去放松，外出旅行，尽情享受美食、美景带来的感受时，也在加强队伍的团结协作。因为Kevin常说，协同合作是成功要诀，大家彻底放开手脚，轻松工作，那种自我价值的实现会让每一个人都快乐不已。

　　偷艺秘笈之“问题不过夜”

　　偷艺人：xx

　　我在一家化妆品公司做销售主管。由于市场上同类产品很多，白热化的竞争让我们每一个从事销售的员工都感到压力很大。老实说现在拿一张订单回来是非常不容易的事情，可我的老板却似乎总能得到别人得不到的合同，许多看来失败已成定局的客户，他最后出马谈时总能起死回生，莫不是他真是我们所说的幸运儿，战胜No的专家，还是真有回天的法宝？

　　我的老板总喜欢拿“将冰箱推销给爱斯基摩人”的典故来形容销售工作，在他看来，冒险与机会是均等的。但在机会来临之前，他每一天都在为优化销售渠道、改善客户关系、调整销售策略忙碌着。前一天的销售情况，他第二天就已经了然于胸了，每一名销售人员的工作进展到哪一步、中途遇到何种问题、怎样应对解决的，以及总结当日的工作、列出第二天的计划等等，都要在当天填写、呈送报告，这在他那儿是不能拖延的。

　　有些销售人员觉得被这种方式套得很累，但当大家逐渐适应了之后，发现他的这种“问题不过夜”的工作风格钉是钉、铆是铆，一目了然，让你无论多累，都要克服惰性，当天梳理好自己的工作，把思路调整到有条不紊。

　　可欣将这种工作方法的好处总结出来，当她在一天的工作刚刚结束时，趁热打铁地进行总结和反思，并把它们记录下来，第二天去打有准备的仗，让她的工作轻松顺利了许多。现在，她作为大区经理，也在要求属下把“问题不过夜”的工作方式贯彻下去，因为，她自己就是获益最多的一个人。

　　偷艺秘笈之工作是一种游戏

　　偷艺人：Cindy

　　我在一家网络公司做技术支持，工作一段时间以来我有点厌倦，此时一位新的老板走马上任了，一切都神奇地发生了改变。

　　新老板John是个34岁的大男孩，从美国回来。前些天，我们接到为一个客户进行网站改造的业务，他和技术部的同事们一直在办公室里坚守，干了三天三夜，很快就完成了。如果在以前，同事们早就怨声载道了，但这次的重大工作却没有让大家成为负担，相反，所有的人都很轻松愉快、表现出色。

　　这其中的奥妙就来自John对工作那种特殊的诠释：在这个团队里，他总是强调工作是一种游戏。还记得我们小时候在沙滩上垒一座城堡时所付出的执著与耐心吗？在这个过程当中不论付出了多少努力，也是快乐的，即便遭遇困难或面临失败，游戏中的得失心也不会很重。

　　这是一种Cindy从未接触过的工作理念。游戏于她来讲已经是儿时消逝的记忆了，也许，工作目标的吸引力是决定个人有多少能量能转化为多大动力的标准。事实上，讨好谁也不如讨好自己，当一个人的注意力被吸引时，那种全力以赴是非常大的原动力。这个从上司那里偷到的理念，让Cindy工作态度焕然一新，由工作而产生的成就感与快乐油然而生，这一切，也让她获得了职业生涯的一个质的飞跃。