入职需要带什么资料，入职需要带什么资料证件

　　本文目录

　　

1. 正规企业入职需要什么资料
2. 实习入职需要什么材料
3. 入职需要准备什么材料

正规企业入职需要什么资料

　　员工办理入职手续前需要提交的材料如下：

　　1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份

　　2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名买社保确认书及购买中保申请书(请到人力资源部何桂屏处领取样表)

　　3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检

　　4、一寸红底照片4张

　　5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相

　　关证件原件，人力资源部核查后退回本人

　　6、农业银行卡及身份证(正反两面)复印在同一张a4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码

　　7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。

　　8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料：小一寸红底相片2张

　　户口本复印件(户主与本人当页)1份份证复印件1份人力资源部在为员工办理完毕入职手续后

　　统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　

实习入职需要什么材料

　　法律分析：需要以下材料：

　　1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

　　2、一寸免冠照片3张;

　　3、身份证原件或户口复印件;

　　4、学历、学位证书原件，学生提供学生证原件;

　　5、资历或资格证件原件;

　　6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

　　7、体检合格证明;

　　8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(三)劳动合同期限；

　　(四)工作内容和工作地点；

　　(五)工作时间和休息休假；

　　(六)劳动报酬；

　　(七)社会保险；

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　

入职需要准备什么材料

　　入职需要的材料：

　　1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。

　　2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。

　　3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。

　　4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。

　　5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

　　6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

　　7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。

　　8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。

　　9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。

　　10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。

　　11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候（搬家未告知单位）时就很有用。

　　12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。

　　13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明，社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买。