职场都有哪些 职场都有哪些职业都是干嘛的

　　

职场指的哪些工作

　　一般职场是指：

　　1.国企 2.私企 3.民营企业等

　　细分岗位；

　　1.设计师 2.销售 3.文员 4.行政

　　总归一下就是在室内办公，有自己的工位和电脑，电话等

　　其实只要是自己喜欢的工作或者自己用心工作的地方都是你的职场！

　　

什么叫职场职场有哪些

　　我是这么理解职场的，职场就是在企业中，和同事一起完成公司的目标和任务，然后获取薪酬跟升迁。

　　这个解释至少我认为很好的阐述了职场真正的含义，他包含四层意思，首先在企业中，核心还是一个经济的行为，所以公务员之类的不在这里做讨论，自己的核心价值还是经济上的价值，其他方面的价值可能就没那么重要，当然如果是在大公司，经济价值之外的一些价值可能也会给自己带来一些加分，比如自己有唱歌或者跳舞的特长什么的。

　　和同事一起，就注定了要和人打交道，既然是和人打交道，就必然会有一定的规则，就是俗称的办公室政治。

　　完成企业的目标和任务，就注定每一个职场人都要和企业有一个共同的价值观，所以最好在工作中要和企业保持一致的价值观。完成公司的目标和任务，就意味着我们在职场最终的诉求是钱和权，所以这就告诉我们我们最终的追求是什么，在做一些选择和判断的时候，应该把自己的诉求作为一个判断的标准。

　　这样一来，对于职场就有了一个全面清晰的了解，不能说完全正确，但是至少能够有一个比较清晰的认识，可以帮助我们想明白很对事情，少走一些弯路，少受一些伤害。

　　

职场关系有哪些

　　一提到职场关系，我们的第一意识就会想到，领导、同事与自我的关系，这是一个简单的三角关系，它构成职场关系基本单位，也是职场关系的本质。想要处理好职场关系，首先就弄清自我与领导、自我与同事、同事与领导之间关系的形式和本质。

　　一、自我与领导关系：权力关系

　　领导分为直接领导和间接领导。直接领导就是我的直接上司。间接领导，一种是平行部门的领导，另一种是直接领导的上司。

　　1、自我与直接领导关系：强权力关系。

　　这是一种上级和下级强关系。实际上，就是将和兵、命令和服从的关系，是由职场权力层级与分配关系决定的。这种关系决定了自我和直接领导的关系属性：首先是权力关系，就是我要听从领导的命令安排，尊重和敬畏领导，不折不扣地执行领导交代的工作，这是主要关系；其次是一种社交关系。可能是工作关系，也可能是一种朋友关系。当然朋友关系是比较少的。

　　2、自我与间接领导的关系：弱权力关系

　　由于自我不受间接领导的直接领导，权力的压力相对较小，因此是一种上级和下级弱关系。这种弱关系表现在：我们要充分给予间接领导的尊重和服从。当有临时工作指派时，我们也要积极配合和响应，并高效完成，不要闪烁其词、推诿拒绝。

　　二、自我与同事关系：社交关系

　　这里的同事，是指与自己职位同级的同事。由于职场是一个专业分工协作的场所，同事与同事之间由于分工的需要而结合在一起，不存在权力关系，更多是一种平等社交关系。这种社交关系构成我们职场关系的核心。根据权力的金字塔结构原理，领导只是很少的一部分人，而普通员工占绝大多数，这个也是大家经常被忽视，有时候会本末倒置，错误地认为领导关系是我们的核心。那么我们在平常的工作中，如何处理好同事之间的关系呢：

　　1、工作关系。这是由职场分工决定。每个人都完成一部分工作、各司其职、相互协作，共同完成一个有机整体。工作关系要求我们平时多沟通、多交流，融入集体的工作之中，不要闭门造车，独立独行。

　　2、朋友关系。由于同事之间是一种平等对等的关系，没有压力和命令，大家很容易相互融入，建立起熟悉感和信任感，形成比较友好的朋友关系。朋友关系就要求我们相互理解、相互宽容，学会换位思考，和睦相处，不要因为一些小事而伤了和气。

　　3、家人关系。很多公司提供“公司就是家”的文化，其实就是倡导同事之间应该是一种家人关系，大家要相互关心，彼此给予关爱。例如当同事有困难的时候，我们要竭尽去帮助。同事有喜事的时候，我们要发在真心的祝贺。家人关系是职场关系的理想状态，也是最高追求。毕竟职场不是家庭。

　　三、同事与领导的关系：中间关系。

　　站在自我的角度来看待同事和领导的关系，我个人觉得是一种中间关系，或者说中立关系。我们即不要在领导面前评价同事，也不要在同事面前妄论领导，最好的做法就是中立。不要因为自己的言语和行为，给自己带来不避免的麻烦。职场就是一个关系场，当你还没有摸清A员工和B领导的关系时，最好就是保持沉默。常言道沉默是金，就是这个道理。