招聘面试题？教师招聘面试题

　　本文目录

　　

1. 应聘面试时一般会问哪些问题
2. 人力资源部招聘面试全题如题 谢谢了
3. 招聘面试提问哪些问题

应聘面试时一般会问哪些问题

　　1、简单介绍一下你自己吧？

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

　　3、说说你最大的缺点？

　　4、你对薪资的要求？

　　5、你对加班的看法？

　　6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　　7、谈谈你对跳槽的看法？

　　8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

　　9、你对于我们公司了解多少？

　　10、最能概括你自己的三个词是什么？

　　11、你的业余爱好是什么？

　　12、作为被面试者给我打一下分？

　　13、你为什么要离开原来的公司?

　　14、你欣赏哪种性格的人？

　　15、你通常如何对待别人的批评？

　　

人力资源部招聘面试全题如题 谢谢了

　　我也是今年的应届毕业生，刚找到的工作，真不容易啊。一下是我亲身遇到的，还有网上搜的，希望对你有点帮助。问题呢有这么多吧：一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。（二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。（三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。（四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。（五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

　　采纳哦

　　

招聘面试提问哪些问题

　　面试官常问的问题

　　1、请做个自我介绍。

　　2、你的业余爱好是什么。

　　3、上一家公司离职的原因是什么。

　　4、谈谈你的缺点。

　　5、为什么想要进入我们公司。

　　6、给我一个录取你的理由。

　　7、你的职业发展规划是什么。

　　面试注意事项

　　面试前准备

　　1、“做一番深入调查”。

　　你是不是具备这份工作所必须的技能。

　　做好这份工作你是不是具备必要的思维方式和职业动机。

　　你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化。

　　这是大多数面试官都比较关心的问题，所以面试前必须先要问问自己这三个问题。

　　尽可能清楚和了解所面试单位的一切，尽量用对方的用词风格，来为自己量身定做一套面试答案，包括公司情况以及自己想要应聘的岗位情况。

　　至于用词风格，可以多留意并收集公司网站、招聘信息、行业等相关专业术语和关键词。

　　2、“提前到达面试地点”

　　最重要的提醒，一定要提前15分钟到达面临地点，而非准时，预先给可能发生的意外留足时间，空出来的时间，可以调整心态，整理仪表，不至于手忙脚乱。

　　3、“禁忌携带情侣、朋友同往”

　　面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。

　　4、“以貌取人是人之天性”。

　　“以貌取人”是人之天性，通过外观去判断一个人可能蕴藏的价值，并不是现代人趋炎附势的卑劣，而是人性长久以来的本能。

　　面试这样短暂的面对面接触，面试官在潜意识中，也会根据你的外观状态，对你价值进行估测。

　　长期处于领导地位的人，因受到的关注多，所以多数会更加注意自己的外表状态，反之受到的关注少，则对自身在意长度会相对。

　　另外，外表状态能体现出生活水平的高低，处在一定生活水平层级上的人，都会有更多的可支配预算，去调配自己的外表状态，让自己看起来更好。

　　而生活水平，关系到你曾经的收入高低，收入高低又在一定程度上代表了你能创造的价值。因此，在能力范围内，让自己穿着得体，看起来更好并非没有必要。

　　5、“压力缓解”

　　面试前，先尝试对所要被问到的问题和答案进行一次预演，做到心底有数，有助于缓解心理压力。面试临近，练习放松自己，比如放慢语速，深呼吸保持冷静。汗流浃背，容易给人产生软弱的印象。

　　6、“面试前细节检查”

　　面试前要检查手机是不是已经关机，以确保自己在面试时专心一致，不至于分心。