面试十大失败案例 面试十大失败案例分析

　　本文目录

　　

1. 面试失败的案例分析怎么写
2. 六大面试失败案例
3. 一位面试者的失败案例

面试失败的案例分析怎么写

　　第一：你要先简单的描述一下这个案例，或者是这个项目它的一个背景以及这个项目需要嗯他是什么问题，而你需要解决什么问题，并且达到什么样的工作目标。

　　第二：表述自己对针对这个问题，或者是这个项目你做了哪些思路上面的一些准备和思考。(当然如果你面试的企业规模不太大，或者是你求职的岗位级别不是特别高的话，没有这一步也可以。但是求职民企的求职者，我建议一定要有这一步，这一步虽然看似比较虚，但是他能够让你在面试官那边体现出自己的格局跟思维逻辑。)

　　第三：你要表述自己，针对这个项目你做了哪些哪些工作，记住一定要具有很强的逻辑性和顺序性，不要东说一下西说一下。

　　第四表述自己在这个工作中你完成了什么样子的任务，解决了什么样子的问题，达到了什么样子的目标，如果有一些数据可以体现你的成果的话，那最好把这些数据给表述出来。

　　接下来说关于失败的例子。

　　第一：我建议最好说的这个例子，不是自己的工作失误，或者是自己犯的错误而失败的一个例子。

　　第二：既然不是自己犯错误，那我们应该说什么样的例子呢？我个人建议表述的这个案例最好是公司现有的问题，或者是团队内部出现的问题而造成的失败。

　　第三：要表现出来自己在整个问题已经发生之后，自己。

　　第四，如果这个弥补性的行为为公司挽回了一些损失，甚至获得了一些更好的结果的话，一定要体现出来。

　　

六大面试失败案例

　　六大面试失败案例

　　失败乃成功之母，现在让我们来看看六大面试失败案例，它们或者能对正在找工作的你有所帮助。

　　说错一句话我失掉第一局

　　小七，女，24岁专业：会计

　　那时我接到了一家知名的高薪企业的面试通知。这让我既高兴又紧张，因为我从来没有面试的经验。我在图书馆里泡了好几个晚上，啃《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的书，看得头昏脑胀。

　　真正面试的那一天终于来到了。我走进考场后才发觉，与我一同面试的其他五个人都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。考官坐在圆桌一边，我们几个人坐在另外一边。服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。我一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，我们怎么可以抢先呢？于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。

　　“还是女孩子心细啊。”坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。我暗暗自得，不忘对考官们露出谦逊的微笑。

　　几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊我们的专业和对公司的想法。由于刚才的“喝水事件”，另外几个男生都比较拘谨，反倒是我和考官们谈笑自如。这时，坐在正中央的主考官突然问了我一个意想不到的问题：“你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢？”我立刻懵了。小时候我的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。要是说实话，多丢面子啊。于是我就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。谁知考官要求我随便摆个姿势看看。我窘极了，从头到脚都无所适从，只好站起来原地转了个圈。

　　好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。

　　“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”

　　听到这句话，我愣住了：“你们不是答应可以解决吗？”后半句被我吞进了肚子，我的感觉越来越不妙。要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘……我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”

　　主考官也突然愣了一下，我马上意识到，自己似乎说错了什么。

　　“好吧。”他微笑着说，“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’的话，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”

　　我抬头看了看他的眼睛，他眼里满是真诚。我意识到，我错失这个机会了。

　　把小动作留在面试场外

　　李娜，女，24岁专业：法律本科面试岗位：文秘

　　都说现在工作难找，招聘信息铺天盖地，好岗位却是大海捞针，所以我一开始就把目标定得很低，没想到这也会失败。大学读的是法律，又有两年医药工作的经验，应该说我的资本还是有一点的，去应聘一个文秘的岗位，总觉得是十拿九稳的事情，也就没把别的竞争者放在心上。

　　面试当天我把自己的简历熟悉了一遍，也没怎么准备就去了。到了现场一看，已经有几个应聘者在了，看样子都经过一番细心打扮，一个个嘴里念念有词，显然是在温习。看他们那个认真劲儿，我有了竞争的真实感。面试官有两位，看上去都非常严肃，被他们眼睛一盯，我就慌了神，头不由自主地低了下去，事先准备的说辞全忘了，脑子里一片空白。这时候比较年长的面试官让我作自我介绍，我几乎把自己的简历记得的都背了一遍，语调就像一根直线，声音也发虚，手又习惯性地去摸头发，一说完我就知道，这回完了。

　　另一个面试官问我，应聘这个岗位的优势在哪里。这本来是个好机会，只要我把自己的特长、经验说清楚，胜出的概率还是很大的。可偏偏一紧张，平时的那些小动作全出来了，一会儿摸摸头发、一会儿摸摸耳朵，擦鼻子……我都不知道手该往哪儿摆，两位面试官看着我直皱眉头，问了两个问题就叫我出去了。

　　要给别人说话的机会

　　叶挺，男，25岁专业：国际贸易应聘岗位：营销企划

　　有一句话说：把自己当成珍珠，时时害怕被埋没的痛苦。我想我就是那种把自己当成珍珠的人。毕业快一年了，简历投了不知道多少，可到现在工作还在天上飞着呢。昨天一个朋友好好给我上了一课，说我太爱表现，太咄咄逼人，虽然当他面我没承认，不过自己想想确实是那么回事。

　　不久前我去一家知名公司应聘，这是我经历的最正规的一场招聘，据说投简历的有数百人，最后跟我一起杀进面试的有30多人。虽然处在高手云集的环境当中，但这么一路过五关斩六将，我自我感觉非常良好，这份工作我是志在必得。

　　不知道是过于自信，还是过于紧张，面试的当天我居然睡过了头，幸好我排在中间偏后的位置。可是迟到毕竟影响了状态，还没轮到我呢，自己就紧张起来了。

　　当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，而且为了避免泄露考题，面试的人进去了以后就不能出来。当我走进面试的会议室，里面已经站满了人，而且看上去都很自信，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。

　　我记得很清楚，当时面试官问：如果你的同事中有那种不那么好沟通的人，你怎么办？别人还没有说话，我就抢着回答：最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛，看得出来另外两个组员不太高兴，但是我想面试本来就是表现自己的机会，就没在意。

　　结果一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。

　　不知天高地厚害了我

　　边奇：男，28岁专业：文科面试岗位：编辑

　　 5年前，我信心十足地参加过一家大公司的招聘，结果却以意想不到的失败告终。现在，作为公司的一名人事主管，我时常参与招聘新人的活动。通过一个招聘者的眼光，我得以清楚地认识自己当年的失败。

　　我是文科毕业生，读书时就曾任校刊的副主编，同时在不少杂志上写稿，应该说对采编业务非常熟悉。我认为自己去应聘一家内刊的编辑有十拿九稳的把握。没想到，不知天高地厚的自负害了我。

　　那个内刊隶属于一家国际知名的大公司。说实话，我当时是看中了这家公司的知名度，并考虑到自己在其他方面的发展前景才去应聘的，从内心里对内刊编辑的位子多少有些不屑，认为自己当个不对外发行刊物的编辑绰绰有余。所以，也就没对面试进行过多准备。

　　没想到的是，这样一个在我看来并不起眼的职位，却引来了许多应聘者，而且显然，大家都有备而来，手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。相比之下，我的材料就显得很黯淡——但我只是担心了“一下”，是金子就会发光，我的实力是很明显的，我这么想。

　　面试开始，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些“你对本公司了解多少、个人有什么爱好、将来有什么打算”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿也不显示专业水平，于是迅速作答，然后东张西望，看着那些略显紧张的其他应聘者。

　　问卷全部交上之后，主考官走了进来，同我们开始一场集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人很详细地说明自己的姓名、籍贯、专业、特长、得过什么奖、参加过什么活动之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班，而我别出心裁的个人介绍也确实赢来了考官关注的目光。我暗自得意。

　　接下来是回答提问。这时候，我发现自己犯了一个错误，没有很认真地了解公司情况。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域、特别是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，而这也绝不是一个文科生的特长。这时候，那些理科学生的优势凸现出来，他们表现活跃，而我有点插不上嘴。好不容易等到考官问有关杂志编辑的专业知识，我一下子逮住了机会，滔滔不绝起来。我看到考官很注意地在听，我想，自己应该能通过考试吧！

　　可惜，我满怀希望等来的却是未被录取的`消息，更让我受打击的是我得知公司录取了一个工科专业女生，我当时第一反应就是：主考官太没水准！

　　在我情绪低落之时，班主任和我谈了一次话。原来，他和给我们面试的主考官是大学同学。主考官告诉他：我未被录取的理由不是业务素质、个人能力不行，而是我不合适他们招聘的职位。他们认为，以我的个性和自我期望值，不会踏踏实实安心于本职工作。而且，我与他人的合作精神似乎也欠佳。

　　老师的话让我顿悟，而在这之前，我把面试失败的责任完全归罪于考官。在下一次的面试时，我吸取教训，认真准备，不再掉以轻心，被顺利录用。

　　知己知彼才能取胜

　　许天明，男，23岁专业：国际贸易学校：宁波大学

　　招聘单位打电话通知我去面试的时候，我正和好朋友在逛街。在N多的招聘会上，“多投简历”战术让我早就回忆不起来什么时候投了这个简历。

　　回到学校，我向一个宁波本地的同学打听了一下。原来，这是一个私人的英语培训学校。当时，我很“自负”地想，就凭我多次到大公司面试的经历和扎实的基本功，这种小场面应该不在话下。

　　我如约来到招聘单位，和人力资源部主任聊了一会才知道这是一份初中英语教员的职位。主任简单地问了我一些英语方面的问题，我自信地对答如流。心里暗想，这么简单的东东还来考我，想想我六级的英语水平教高中生都不在话下。看起来主任对我还是比较满意，他把我带到一个坐满了学生的教室，让我围绕“春天”给同学们上一堂课。接过粉笔，我有模有样地上起课来。当我正自我陶醉在“传道授业解惑”的满足感中时，主任示意我可以结束讲课了。

　　回到刚才那个办公室，他和我闲聊了起来。他问，“你对我们学校了解吗？”“知道一点，你们是私人的外语培训学校”，我回答。他又问，“你知道来我们这里培训的都是什么人吗？我们学校的特色和授课风格你了解吗？”我无语。他说，“你恐怕对我们不大了解，从起先的谈话中我感觉你对英语教员这个职位好像也没做好准备。”我心里一惊，刚刚还以为瞒天过海之术施展得很好，原来早就被明眼人识破。

　　他接着说，“我们的学生很多都是需要加强的，而他们本身对英语又没什么兴趣。刚才听了你的讲课，你的专业水平可能达到了我们的要求，但在教学上，你根本没有与学生互动，不能吸引他们学英语。我恐怕你不大适应……”我听出了他话中的意思，起身告辞了。

　　都是“谦逊”惹的祸

　　张嶙嶙，女，24岁专业：法律学校：杭州商学院

　　我是一个“外柔内刚”的人，人前文气内向得一塌糊涂，面对陌生人还会紧张得说不出话。

　　大四下半年，大家开始忙着找工作，生性内向的我迫于各方面的压力也到处去投简历。可是，所有的投出的简历犹如石沉大海，一点音讯都没有，打击得我本来就没多少的自信心更是所剩无几。终于有一天，一个日商投资的外贸公司打来电话让我去面试。

　　为了好好把握这个机会，我专门向有经验的学长取经。各方高人的实战经验告诉我，面试时一定要谦逊，千万别太锋芒毕露。同时，还要对公司的情况进行摸底。我怀揣着“经书”，在网上开始了昏天暗地的搜罗。所有网上有关该公司的资料都被我翻了个遍，就连日本老板喜欢的表达方式我都了然于心。

　　面试这天，我美美地打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，日本老板亲自面试。天哪，一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。我急忙回忆学长面授的经验，心里暗自念着：要谦逊、谦逊、谦逊……

　　在我结结巴巴地进行了自我介绍后，主考官开始正式“考问”我。第一个问题就把我呛住了。他说，“我们招的是专科学历，你是本科怎么会来应聘这个岗位？”我支支吾吾地说，“我……我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”面对主考官连珠炮般而又近乎苛刻的问题，我紧张得手心直冒汗，只知道用“是”、“可以”、“行”来证明我的诚意。

　　在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气，心里暗自庆幸，想着刚才的回答算是很谦逊了。终于等到了“宣判”时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”接下来的话，我就一句也没听进去了……

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一位面试者的失败案例

　　我是一名HR,每次看到一些本应该被公司录用的人才因一些细节问题被淘汰就会感觉可惜，因此希望我这篇分享能给大家敲响警钟。

　　面试注意事项：

　　要有时间观念

　　领导最忌讳的就是不守时。上周约了个候选人暂且称他为小A，当时跟他约的时间是下午2点过来面试，因部门领导3点多有会议，让我在一点半的时候给他打个电话，他说已经在路上了，但是他直到14:30才到达。问他怎么迟了这么久，原因是路上堵车。大家都知道开车容易堵车，公司的地址已经发它，为什么就没有早点出发呢？因为这个细节领导就直接判了他的死刑。不尊重别人的时间，就是谋财害命。

　　衣着需得体整洁

　　我在大厅门口迎接的他，映入眼帘的是这个人穿着运动款短袖短裤，黑色篮球鞋。胡子浓密的一圈，双眼无神好似刚从梦中被拽醒。看到我随意的说了句，我是来面试的。后来面试中也没什么坐姿，斜坐，一只手搭在腿上，以至于整体的表现给人就很随意，这边领导面试完就说不行认为他这个人太粗糙，做不了太细致的工作。

　　回答扣题

　　面试的时候会涉及到问几年的工作经验，工作内容主要是什么。他支支吾吾回答半天，没有突出的重点，没有讲明白自己主导的项目，开始到结束这个完整的过程是怎么进行的。问到离职原因：跟领导性格不能适应。为什么不能适应呢？他说要求太过于理想化根本无法实施。我们让举出实例，他讲不出个所以然来。作为一个候选人，领导让你来是工作的，但你的表达能力和理解能力都无法达到要求，进到公司怎么能顺利的开展工作呢。

　　面试登记表认真填写

　　候选人到公司填写这个面试登记表，上面需要填写的内容，字体工整整洁很重要的。你可以写的字潦草或连笔，但是要让面试官看出来你写字比较用心认真吧。不理解的没有填写的地方可以问面试官，他们都会友善解答。不太愿意写的地方可以有一些空着，但是也不能太多。就比如说为了保护个人隐私，有些人连自己的家庭住址、身份证号、或者是父母的一些联系方式，这些东西都不愿意提供。实际上企业这边都是会保护您个人的隐私的，不用有太多担心。

　　个人简历有亮点

　　对于一个工作几年的人来说，简历上最重要的是工作经验。但你工作几年换了几家单位，总不能没有什么长进，第二家和第三家的工作经验都一样吧。即使真的大致一样，也要写出点不一样来，展现你亮点人事才会被你的简历所吸引。举个例子，小B先在电子厂做了2年的软件开发，后又去机械厂做了2年的软件开发。简历上就要体现你在机械厂的时候自己实力增长了，自己能独立主导大的项目，框架很多东西都是自己做的等等。无论是做什么行业的，简历上最好体现你接触或做过的项目都是加分项，这样才能凸显自己的能力。

　　很多时候，之所以别人表现的比我们优秀，就是因为他们多想一步，事情做的更到位。鸡汤大家都不爱喝，但我还是要说生活便是如此，成功往往降临在那些善于把握细节的人身上。因此，用心观察周围的一切，戒掉马虎大意的习惯，才能脱颖而出。